Müvekkil ,İşverenin hakareti üzerine iş sözleşmesini feshetmiştir.İşyerindeki hiçbir işçi işveren aleyhine tanıklık yapmak istemiyor.İşçi alacağı için dava açmamız durumunda işiçinin haklı nedenle feshettiğini nasıl ispat edeceğiz.Ayrıca işveren sigorta primini işçinin aldığı ücretrin altında (asgari ücret) yatırmıştır. İşçinin ücreti ise bankadan (1500TL) hesanına yatırılmıştır.Salt bu durum (primin eksik yatırılması) haklı nedenle fesih teşkil eder mi ?Kıdem tazminatının hesabında hangisi dikkate alınır.saygılarımla..