Sayın yeshilim,

İşyerindeki mücbir sebepler işveren açısından değil, işçi açısından akdin haklı nedenle derhal feshi sebebidir. (İş K. m.24/III.)

İşçinin derhal fesih hakkını kullanacağı süre de 6 işgünüdır. Devam eden mücbir sebep olduğu için bu 6 işgününün uygulanmayabileceğini düşünüyorum.

Ancak işçi yeniden işe çağırılıncaya kadar kanunen kendisine verilmiş olan bu hakkı kullanmamış. İş akdini feshetmemiş. Çağırılınca da işbaşı yapmamış.

Kanaatimce burada işçi işe başlamamakla akdi feshetmiş olup kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmamaktadır.