Sayın meslekdaşım

İşkanunu m.24 de işçinin haklı sbeplerle derhal fesih hakını kullanma şartları açıkca belirtilmiştir.M.24/I-a bendine göre;
"İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması niteliğinden doğan bir sbeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehliklei olursa.."

denmektedir.Söz konusu olayda da işin niteliğinden dolayı işçinin sağlığını tehlikeye sokacak derecede bel kemiğinde açıklık oluştuğunu belkirtmişsiniz.Bu durumda işçi kanundan hakkını kullanarak haklı sbeple sözleşmeyi fesh etmektedir.

İşçinin haddeci olduğunu belirtmişsiniz.Bu görevle bir işçinin öncelikle daha hafif bir göreve alınsa bile yinede aşağı yukarı aynı vasıflarda bir işte çalışabilecek kapasitesi vardır.Ayrıca kişinin sağlığında zaten bir araz oluşmuşken yine aşağı yukarı aynı vasıflarda bir işte çalıştırmak doğru değildir.Hem bu açıdan hem de İşkanunun sosyal amacı olan işçiyi korumak amacı güderek oluşturulduğu düşüncesiyle olaya baktığımızda, işverenin talebini haklı görmek kanatiimce pek de doğru değildir.Benim şahsi görüşüm İşkanunu çercevesinde bu şekildedir.Tüm bunlar ışığında bakıldığında kişi tazminata ve yıllık izin ücretlerine kanaatimce hak kazanmaktadır.