Alıntı: Yazan konuk 64 1988 Merhaba Yasadigim sehirde turkiye geneli bir avm de yaklasik 10 aydir calisiyorum. Daha once ise farkli bir sirkette toplam 77 ay calistim. Su anda 4 aylik hamileyim.ve isten cikartilma korkusundayim. Isim icerisinde calistigim tum saatlerin tamamini da ayakta durarak gecirmek zorundayim. Eger isten izin donemim gelmeden farkli sebepler bahane edilerek isten hamileligim dolayisiyla cikartilirsam herhangi bir hak talep edebilirmiyim.konu ile ilgili bilginize ihtiyacim var ayrintili bilgi aktarabilirmisiniz. Simdiden Cok tesekkur ederim.

Kadın işçilerin doğumdan önce 4 hafta, doğumdan sonra 4 hafta olmak üzere, 8 hafta izin kullanma hakları bulunmaktadır.

Yine, hekim raporu ile sabit olursa, durumuna uygun işlerde çalıştırılmak zorundadır. Bu sebepten dolayı ücretinden kesinti yapılamaz.

Periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Yukarıda saydıklarım, haklarınızdan bazıları...

İş akti bu nedenle fesholunursa, yasal işçilik haklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak siz 10 aylık bir çalışma süresine sahip olduğunuz için, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Sadece ihbar tazminatı(Ödenmezse) talep edebilirsiniz.

Ayrıca hamilelik nedeni ile iş akdinize son verildiğini kanıtlarsanız, işverenden kötüniyet tazminatı da alabileceğiniz gibi, işveren hakkında idari para cezası da kesilir.

Hak kaybına uğramamak için hukuksal işlerinizde bir avukattan profesyonel destek alınız.