Merhaba sayın meslektasim; zannımca önce hizmet tespit davasi açıp işçinin halen orda çalıştığının ispatlanmasi gerekir. Ortada fesih kalmadığına göre işçi işe devam eder. Şayet işveren işçiyi koparsa kıdem ve ihbar tazminatini alır diye düşünüyorum