İş akdinin ihbar süresi sonunda feshedileceği bildirildiğine göre, süre bitmeden önce fesih hukuki sonuçlarını doğurmamıştır. Bu durumda ihbar süresi içinde iş sözleşmesi, hükümlerini geçerli olarak sürdürmektedir. Buna rağmen işçinin ihbar süresinin bitimini beklemeksizin işyeri ile ilişiğini kesmesi, iş sözleşmesinin zımni irade beyanı ile fashedilmesi anlamına gelebilir. Fakat her halde zımni irade açıklanmıştır denemez. Mesela işçinin başka bir işveren yanında işe başlaması halinde pek tabi sözleşme zımnen feshedilmiştir denebilir. Ama işçi belki de sağlık nedenlerinden dolayı gelmemektedir. Bu nedenle işçinin iradesi önemlidir ve iyi araştırılmalıdır.

Ayrıca ihbar süresi içinde iş yerini terkeden işçinin iş akdi devamsızlık hükümleri işletilerek de feshedilebilir.