Bir işçinin SGK kayıtlarında 3 yıllık kıdemi olduğunun yazılı olduğunu ve bu çalışması esnasında işverence ayda 3-tl. kazanç (geniş anlamda ücret) elde ettiğinin bildirildiğini varsayalım. Burada kıdem tazminatı hesabı belirli. 3x3=9-tl.

Kısmi dava açamadığımız için belirleyebildiğimiz kısmının tamamını dava edelim yani 9-tl'lik bir eda davası açalım.

Ayrıca belirsiz birtakım alacaklarının da olduğunu bunların da tespitini isteyelim. Zira işçinin kıdeminin SGK kayıtlarına geçirilmeyen 2 yılının daha olduğunu yani toplam kıdeminin 5 yıl olduğunu ayrıca bu dönemde 3-TL.'den değil de 4 -TL. kazanç elde ettiğini tespit ettirelim. Aynı davanın içinde bu tespit yapılabilir mi?

Eğer hizmetler tam bildirilmedi ise SGK ve işveren aleyhine hizmet tespiti davası açılması gerekir. Davaların yığılmasında aynı tarafa karşı birden fazla talebimi aynı davada ileri sürebiliyorum. İşverene açacağım kıdem tazminatı davası ile bu davayı aynı dava içerisinde açabilir miyim? Ama SGK, kıdem tazminatının tarafı değil. Zaten şimdiye dek birlikte açılan bu tip davalar hep ayrıldılar. Kıdem tazminatı ve tespit davaları aynı davada birlikte açılamazlar dendi hep. Birlikte yürümeleri çok mantıklı ama... Çünkü bir davanın sonucu diğerini etkileyecek.

Sayın r.o.cinar'ın belirttiği kısmi eda külli tespit davası bu mudur?

Davamızda 9-TL.'lik alacağının tam kabulü ile 5 yıllık kıdeminin ve 4-TL. bedelle çalışmasının varolduğunun tespitine karar verilebilir mi?
Bu durumda esasında alacağımız 5x4=20-TL. olacak ve bu da ilamsız icra yolu ile takibe konu yapılıp borçlu itiraz ederse %40 icra inkar tazminatına hükmedilmeyecek midir?

Sadece tespit davası açıp önce alacağımızı belirlenebilir hale getirdikten sonra mı tazminat davamızı açalım? Ne kadar uzun sürer acaba tespit davamız? Zamanaşımı sıkıntısı yaşar mıyız?

Kafamın ne denli karışık olduğunu bilmem yeterince anlatabildim mi?

Saygılar,