Merhabalar meslektaşlarım,

Elimizdeki bir olayda müvekkil işçi bir firmada yaklaşık 2 senedir çalışmaktadır. Müvekkil bu süre zarfında ağırlıklı olarak yurt dışında çalışmış ve ücretini dolar üzerinden almıştır. 2021 yılında yurt içinde bulunduğu dönemlerde (yaklaşık üç ay) ise herhangi bir çalışması olmamasına rağmen işveren tarafından Türkiye'de aynı sektörde çalışan bir işçiye ödenen miktar üzerinden müvekkile ücret ödemesi yapılmıştır.

2022 yılında ise yurt dışı çalışmasından Türkiye'ye de izin kullanan müvekkile işveren öncesinde Mayıs ayının sonunda yurt dışı işine gönderileceğini beyan etse halen müvekkili oyalayarak yurt dışında iş başı yaptırmamaktadır. Bu süre zarfında da çalışması bulunmayan müvekkile herhangi bir ücret ödememektedir (2021 yılında çalışma olmamasına rağmen düzenli olarak ödeme yapılmıştır).

Meslektaşlarım bu durumda öncelikle müvekkil iş akdi yurt içinde olduğu dönemde ücret ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedilebilir mi? Feshedilir ise de hesaplama yurt içinde alması gereken ücret üzerinden mi yoksa yurt dışındaki ücret üzerinden mi yapılması gerekecektir? Şimdiden yardımlarınız için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.