Sayın Veysel,

Maaş ödemesini bordro vb yazılı belge ile ispatlayabilirsiniz. Tanıkla ispatlayamazsınız.
İzin hususunda da iznin kullandırıldığı veya izin ücretlerinin ödendiği izin defteri vs yazılı belge ile kanıtlanabilir. Tanıkla kanıtlayamazsınız.İşçi haklı da olsa fesihte bulunduğu için ihbar tazminatı isteyemez.İşçi fazla mesai yaptığını tanık beyanlarıyla ispatlayabilir. Bu nedenlerle, kıdem tazminatı davasını da kazanır. Yerel mahkemeler de, Yargıtay da bu şekilde karar vermektedir.

Saygılarımla