Sayın Arkadaşlar ;
İşletmesinde 8 işçi çalıştıran arkadaşım Ahmet' in (işveren) yanında 1999 yılından beri çalışmakta olan Mehmet; noterden işverene ihtar çekerek 2006 yılı Ocak ayından itibaren ücretlerini alamadığını iddia ederek 4857/ 34 ncü mad. atfen ve 24 ncü mad. istinaden (işçinin iş akdini haklı nedenlerle fesih'i) iş sözleşmesini fesih etmiş, işverenden kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ücreti alacağı ve yıllık izinlerini de kullanamadığını beyanla birikmiş yıllık izin ücretlerini talep etmiştir.
Ücret ; İşveren tarafından bu güne kadar yapılan ödemelere ilişkin herhangi bir belge tanzim edilmemiştir. Yani işçinin imzasına havi ücret hesap pusulası olmadığı gibi, banka ödeme talimatı, gider pusulası vs. herhangi bir evrak da yoktur. (ilişkiler tamamen karşılıklı güvene dayalı olarak devam etmiştir.) Burada ödemenin yapıldığına dair ispat yükümlülüğü işverene aittir.
Yıllık İzin ; Yıllık izin kullanıldırıldığına dair herhangi bir belge de yoktur. Yine ispat yükümlülüğü işverene aittir.
Fazla mesai ücreti alacağı ; taraflar arasında mesainin kaçta başlayıp-kaçta sona ereceğini gösterir herhangi bir düzenleme yoktur. Ayrıca, işin niteliği itibariyle haftalık 45 saati aşmayı gerektirecek bir iş te yoktur. Burda da ispat yükümlülüğü işçiye aittir.
Kıdem - ihbar tazminatı ; Ücret' den kaynaklı fesihden dolayı olup, ücretin ödendiği ispat edildiği takdirde kendiliğinden düşer diye düşünüyorum. Çünkü haksız fesih' e girer ve dolayısıyla işverene ihbar hakkı doğar. Yani düğümü çözecek olan ücretin ödendiğinin ispatı. Dikkatimi çeken bir diğer nokta, bu güne kadar ücretin muhasebe kayıtlarında hangi belgeye istinaden gider olarak kaydedildiği. Daha bu soruya cevap alamadım.
Sonuç ; Husumet ücret' den dolayı olmayıp yeterli ücret artışı (zam) yapılmadığından kaynaklı olup, işçi "ücret"i araç olarak kullanmaktadır.
a.) Ücretin ödendiği 3-4 şahitle ispat edilebilir mi? Yerel mahkeme bunu kabul etse bile Yargıtay dosyaya evrak üzerinden bakacağından sonuç ne olur? Yargıtayın bu konuda içtihat kararları var mı?
b.) Yıllık ücretli izin de aynı şekilde şahitlerle ispatlanabilir mi? keza küçük işletmelerde özlük işlemelerinde yasal belge tanzim edilmediği/edilemediği bilinmektedir. Bu tip davalarda mahkemeler nasıl karar veriyor ?

İlginiz için teşekür ederim. Saygılarımla...