|
|
|
|
|
|
Müvekkilim yaklaşık 4 yıldır bir yemek firmasında şef aşçı olarak çalışmaktadır. Ilk önce teşvikiye şubesinde çalışmaya başlamış daha sonra firma bu şubeyi kapatarak müvekkilimi Sedef adasındaki şubesinde çalıştırmaya devam etmiştir. 30 Eylül 2014 tarihi itibariyle firmayı kapama kararı almıştır. Müvekkilim 8.000 TL bürüt maaş almaktadır. Firma müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatını devletin belirlediği tavan maaş olan 3.438,22 TL üzerinden yatırmıştır.müvekkilim için yapabileceğim bir şey var mıdır? Teşekkür ederim. .
|
|
 |
|
 |
|
Kıdem tazminatı hesabında tavan miktarı dikkate alınır, ancak ihbar öneli yoksa ihbar tazminatı gerçek ücret üzerinden hesaplanır.
Şirketin tasifiyesi başlamamışsa dava veya icra takibi ile ihbar tazminatı farkı talep talep edebilir, tasfiye başlamışsa ve tasfiye memuru belliyse onunla irtibata geçebilirsiniz. tasfiye halinde de dava açılabilir ancak dava tasfiye işlemini uzatacağından tasfive memuru sulh yolu ile uyuşmazlığı çözebilir.