Merhabalar. Kazanılan işe iade davası sonrasında müvekkil işe alınmadığı için mahkemece hükmedilen tazminatlar davalı tarafça ödendi. Müvekkile fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği için, şimdi 4 aylık boşta geçen süreye ait kıdem tazminatı farkı için dava açmayı planlıyoruz. Bu aşamada davalı vekili ile konuşulduğunda, biz fesih tarihinde kıdem tazminatını ödedik. Siz bu 4 aya ait kıdem tazminatı farkını talep ettiğinizde, bizde kıdem tazminatını 7-8 ay öncesinde ödemiş olmamız nedeni ile faiz talebinde bulunabiliriz denildi. Gerçekten işveren böyle bir talepte bulunabilir mi? Yargıtay kararları taramamda soruma yanıt bulamadım. Yardımcı olabilecek meslektaşlara şimdiden teşekkürler.