Sayın Meslektaşlarım sorum şudur:

İşçinin 12 yıl 13 gün kıdemi var ve kıdem tazminatı hesabı tavan ücrete göre yapılacak.Ancak işçinin 1 aylık brüt ücretine göre 13 günlük kıdemi bile tavanı ücreti aşıyorsa ne yapılması gerekir?Örneklemek gerekirse 13 günlük kıdemi diyelim 5.000TL ise nasıl bir hesaplama gerekir?

İlginiz için teşekkür ederim.
Saygılarımla