Sayın Korkmaz,

Alıntı: asıl işveren ve alt işverene birlikte yönelteceğimiz işe iade davasında işe iadenin muhatabı alt işveren olacağı için direkt olarak alt işverenliğin 30 işçiyi sağlayıp sağlamadığı mı dikkate alınmalıdır, yoksa asıl işverenlik nezdindeki tüm şirketlerdeki işçi sayısını baz alabilir miyiz?

Yukarıda alıntıladığım sorunuzu iki açıdan değerlendirmek gerekir;

1- İş Kanunu m.18 uyarınca , işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

Dolayısıyla alt işveren olarak faaliyet gösteren Şirketin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa otuz işçi sayısının hesabında tüm işyerlerindeki toplam sayıyı esas alabilirsiniz.

2- Asıl işveren ile alt işveren arasında muvazaalı bir ilişki varsa muvazaayı ispatlar ve asıl işveren + alt işveren sayısını esas alırsınız.

Bu durumlar haricinde bildiğim kadarı ile asıl işveren sayısını, alt işverenin çalışanı tarafından açılacak işe iade davasında, hesaba dahil etmemelisiniz.

Arabuluculuk yoluna başvurmak ile ilgili dava şartını unutmayınız.

İyi çalışmalar,