012-“EVLİLİK ŞİRKETİ”

Kadınla erkek arasında 20 yaş olsa, yani ya kadın ya erkek 20 yaş büyük olsa, yada kadın ve erkek arasında sınıf farkı olsa ,yada din farkı ,dil farkı olsa bu evlilik yürür mü?

Öncelikle aşk meselesini çözmek gerek.Aşk öyle yazıldığı ,çizildiği gibi uzun sürmez.Leyla ile Mecnunun aşkı gibi bir hayat sürmez.İlk aşk ,başlangıcından itibaren en fazla 3 ay sürer. Daha sonra ya biter yada ekonomik temelde devam eder.

Ekonomik temel karşılıklı menfaat ilişkilerinin çakışmasıdır. Yani “Al gülüm ver gülüm” dengesi.”Ne kadar köfte o kadar ekmek” dengesi.Patron ile işçi arasındaki ilişkinin aynısı.İşçi rantabl ise yani işe uygun ise bu uygunluk devam ettiği sürece çalışır.Bir kadında rantabl ise yani işe göre en uygun ise eşlik devam eder.Rantabl dengesi yoksa yani kadının erkeğin ihtiyaçlarını görmesi pahalıya mal oluyor ise ilişki şurasından burasından kopmaya başlar.

KADINLAR UCUZLADI

Kadın ev işine uygun olsa da ekonominin gelişmesi yeni araçların icat edilmesi kadın emeğini ucuzlattı.Çamaşır makinesi,fırın vs teknik cihazlar ve dondurulmuş gıdalar kadını ucuz hale getirdi.Eskiden kadın, erkeğin evinin olmazsa olmazı idi Şimdilerde ise kadın al benisini kaybetti.Kadın olmasa dahi erkek hayatı zorlaşmıyor.Artık erkek bir şişe süt için inek beslemiyor.Kadının erkeğe yararı azalmakta.Bu nedenle erkekler yaşamı daha ucuza mal etmeğe çalışıyorlar.Patronlarda işyerlerinde bir işi en ucuza çalışan işçiye yaptırmak istiyorlar.Sistem aynı bunun gibi işliyor.

Bu ekonomik düzende işçi kendisine en fazla parayı veren patrona yöneliyor. Kadın da kendisini besleyecek ,yaşam standardını yükseltecek en güçlü ve zengin erkeğe yöneliyor.

ERKEK NE YAPMALI

O zaman erkeğin tek yapacağı “güç ve iktidar sahibi olmaktır” Patron konumuna yükselmektir.İşçiler nasıl güçsüz ,maaşlarını vermekte acze düşen patron istemezlerse,kadınlarda evini geçindirmekte zorlanan erkek istemezler. Bu nedenle günümüzde kadının erkeğe bakışı şudur;” Erkek ekonomik yönden güçlü olmalı ki ,hayatı kolaylaşsın.Hayat standardı yükselsin.”Aksi halde maaşını vermeğen patrona kim çalışır?Maaş alamayan işçi işi yavaşlatır.Gider başkasının işinde çalışır.Sonrada başka patron daha fazla maaş verirse işi bırakır ona kaçar.

Kadın da kendisini beslemeyen,yaşam standardını yükseltmeyen erkek ile önce kavga çıkarır sonra ya başka erkeğe kaçar yada boşanır.

Bu anlatılan “ev hanımı” denilen kadın işçiler içindir.

ÇALIŞAN KADININ DURUMU NEDİR?

-Çalışan ve bu çalışması sonucu aile bütçesine katkı yapan kadının durumu da limited veya anonim şirket gibidir.Kadının konumu şirket ortağı gibidir.

Kadın önce şirket-aile yönetiminde egemen olmaya çalışır.Aile-şirket bütçesini tekeline almaya çalışır.Aile şirketinin getirisi götürüsünden fazla olduğu sürece ve kendisinin şirket –aile ortağı olarak cebine paralar girdiği sürece bir sorun çıkmaz.

Eğe aile şirketi kar etmiyorsa şirket ortağı olan kadının cebine para girmiyorsa, kısaca bu şirket kendisine yarar sağlamıyorsa; kadın şirketten hemen ayrılmaz.Bu şirketteki ortaklığını kavga gürültü devam ettirir.

-Ama diğer taraftan ek iş olarak gider başka patronlarda çalışır.Yani kocasını aldatmaya başlar.Kendine sevgililer bulur.

-Yada şirketin da karlı çalışmasını sürdürmediği için ekonomiye el koymaya karar verir.Erkek ekonomiye el koymasına razı olmazsa; her türlü numarayı yaparak şirketin kasasını hortumlar.Bu davranış şirket ortağının yapabileceği en doğal harekettir.Tabi bu hareketin karşılığında şirket düze çıkmaz.Şirket dağılır. .

Şirket dağıldığı zaman erkeğin adını taşıdığı için tüm borçlar şirket asıl kurucu erkek ortağa yüklenir.Kadın bir şekilde kendini bu ortaklık feshinden en az zararla kurtarır.

Ya kendine yeni bir aptal erkek bulur.Aynı sistemle yoluna devam eder ya da aptal erkek bulamazsa ,kendi adına çalışır özgür kadın olur.



ŞİRKETİN FESHİ

Aile şirketi feshi,rıza ile olsa bile resmi fesih hakim kararıyladır.

Şirketin feshi;Hakim kararıyla olur(Boşanma)

Boşanma, önce fiilen oluşur.Hakim tescil eder.Hakim tescil memurudur.

NEDEN EŞLİK?

İki insan(erkek ve dişi)neden birlikte yaşasın?Birlikte yaşamanın nedeni nedir?Eş yaşamanın getiri ve götürüsü vardır.Eğer getirisi götürüsünden fazla ise, evlilik şirketi kurulur.Yazılı olmayan kurallar(gelenekler) kuruluş aşamasında iyice okunur.Eğer okunmamışsa tarafların aile şirketine getirdikleri kurallar vardır.Taraflar aile şirketini ellerindeki kurallar dahilinde yönetileceğini zannederler.Tarafların şirketten-evlilikten beklentileri farklıdır.(Görücü usülü evlilik)O zaman evlilik ilk zamanlarında aksamaya başlar.Taraflar yazılı ve yazısız kuralları doğru okumuş ve anlamışlarsa o zaman evlilik yürür .

Ancak her kurum gibi evlilik şirketleri de değişim ve gelişime uğrar.İhtiyaca göre yönetim usulleri değişir.Yetkiler kısıtlanır,yetkiler elde edilir,yetkiler el değiştirir.Şirket üyeleri artar(çocuklar)İhtiyar meclisinin kadim üyeleri ölür.(dede nine)vs

ŞİRKETİN ANA YASASI NEDİR?

Sonuçta;mesele bu şirkette kim başkandır?Kim güç sahibidir?Çünkü;Egemenlik bila kaydü şart başkandadır!Ancak başkanlık statüsü her zaman sallantıdadır.Koruyamazsan başkalarının eline geçer.
-“Al tüm maaşımı ben bu şirkette sade işçi olarak çalışacağım!”şeklindeki evlilik şirketleri de geçerlidir olabilir.Ligt erkeklerin yada erkeğe tabi olarak güvende yaşamak isteyen bazı kadınların, yaptığı budur.Evlilik şirketi bu şekilde de yürür.Bunun dışında şirket içinde her zaman başkanlık mücadelesi vardır.

“KAHROLSUN KADINLAR! “SLOGANI DOĞRU MU?

Mesele erkeğin kadına karşı olması meselesi değildir.Aile şirketinde güç sahibi olma meselesidir.Bu olguyu kadınında erkeğin de bilmesi gerekir Sonra kadın ve erkek külahlarını önlerine koyup düşünecek ve konuşacaklar;ya yaşamlarını birbirlerine karşı olarak geçirecekler yada birlikte omuz omuza aynı hedefe birlikte koşacaklar.Mutlu olacaklar huzurlu olacaklar.

Bu nedenle erkekleri ve kadınları bilinçlendirmek gerek.İlkeli birliktelikler oluşturmak gerek.

BOŞANMA-AYRILIK-TERKETMELER-TERKEDİLMELER OLURSA NE OLUR?

Şirketin feshi dünyanın sonu değildir.Evliliğin feshi de dünyanın sonu değildir.Bir şirket feshedilir yerine yeni şirketler kurulur.

-İlk aşk dönemleri deneme dönemleridir.İşçinin cansiperane çalıştığı ,patronunda işçiyi sürekli gözetim altında tuttuğu dönemler gibidir.

-Nişanlılık dönemi işçinin evraklarının yönetim kuruluna sunulduğu dönemdir.

-Evlilik dönemi,iş aktinin yapıldığı dönemdir,yada şirketin fiilen ve hukuken vücut bulduğu dönemdir.

SÜREKLİ POLİTİK MÜCADELE

-Politik mücadele iş hayatında,siyasi partide,günlük yaşamda olduğu gibi evlilikte de sürer.Politika demek zaten çoktan seçeneklerden en uygununu seçmektir.Bu seçme işi evlilikte de aynen olur,Eşler ve bilhassa kadın, yönetimi ele geçirmek için var gücüyle ve azimle ve kararlılıkla politik mücadelesini sürdürür.Kadının aile içerisinde erkeğe karşı politik mücadele geleneği vardır.Bu gelenek binyılların deneylerine dayanır.

Erkek ise aile içi politik mücadele için eğitilmediği için bilmez ve her zaman iç politik mücadelede yenik düşer.Sonrada oturur ağlar ve içerken derki;”Tanrım ben nerde hata yaptım!”