|
|
|
|
|
|
...İşçi ... 01.06.2013 de iş akdi işveren tarafından feshediliyor.
...7036 sayılı kanunun ... ek-3. maddeyi ... 5 yıllık zaman aşımına tabi demiş. maddenin devamında "bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zaman aşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder" ... devamı cümle ...: "Ancak, zaman aşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden (yani 5 yıldan) uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zaman aşımı süresi dolmuş olur."
Şimdi işçi zaten kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını talep etmek istiyordu. (Zira diğer alacakları zaten zaman aşımına uğramış.)...
|
|
 |
|
 |
|
Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti için:
1.6.2013-25.10.2017 (yürürlük tarihi) arası: 4 yıl 4 ay 24 gün
10 yıllık zamanaşımı süresi için kalan süre: 5 yıl 7 ay 6 gün
henüz dolmamış kısmı 5 yıl'dan uzun olduğundan -7 ay 6 gün- kısmını siliyoruz ve zamanaşımı:
25.10.2017 + 5 yıl =
25.10.2022 tarihinde gerçekleşecek.
Ücret vb 5 yıllık zamanaşımına tâbi olanlar:
Bugün: 24.1.2018
24.1.2018-5 yıl = 24.1.2013
24.1.2013-1.6.2013 arası zamanaşımına uğramamış.