Değerli meslektaşlarım merhabalar, takip etmiş olduğum bir dava ile ilgili naçizane bir husus kafamı yormakta olup sizinle paylaşmak istedim.

İşbu davaya sunulan cevap dilekçesinde işçinin çalışma saati haftanın 6 günü 08:00-17:00 olarak belirtilmiş olup bu duruma göre 3 saatlik bir fazla çalışma yaptığı sonucu ortaya çıkıyor. Ancak daha sonra mahkeme huzurunda dinlenen tanıklar belirtilen saatinin işyeri düzeni olduğunu ve ilgili düzenin davacı işçiye ilişkin olmadığını kendisinin ekip şefi olmasından kaynaklı daha esnek saatlerde çalıştığını belirtmişlerdir. Bu durumda cevap dilekçesindeki ikrar ile mahkeme önündeki tanık ikrarı arasında uyuşmazlık durumu çıkıyor. O halde;

Mahkeme içi yapılan bu ikrarların hangisinin hükme esas alınması gerekir?
İşyeri çalışma koşullarında ikrar başlı başına esas alınabilir mi?

Şimdiden ilginiz ve alakanız için teşekkür ederim. İyi çalışmalar.