Alıntı: Yazan korayoz Olayınız anlattığınız kadarıyla tam bir muvazalı alt işverenlik ilişkisi. Buna göre alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecektir. Ancak C açısından bu durum kabul edilemez aksi takdirde B nin C ye bağımlı olarak çalışması, sözleşmesini fesh ettiği takdirde bildirim sürelerine uyması, B tarafından sigortalanması gibi çeşitli durumlar söz konusu olurdu. Bunlara dikkat edilmeksizin C nin B nin işçisi sayılması mümkün değil. Benim yukarda belirttiğim husus olayın diğer bir yönünü göstermek içindi.

teşekkürler, nerden baksan bir eksik çıkıyor bu olayda, en sonunda bişey sallayacaz yargıtay versin son kararı