A evinin yapım işini mütaahhit B ye veriyor (çalıştığı gün karşılığı ücret ile değil de netice için ücrette anlaşarak) mütaahit B evin sıva işini m2 karşılığı götürü hesap ile C ve arkadaşlarına veriyor (yine çalışılan yevmiye ve süre karşılığı değil de evin m2 si belli olduğundan muaayen bir ücret ile, sıva 3 günde de bitse 10 günde de bitse aynı parayı alacaklar)
C işyerinde çalışmakta iken kendi kusuru ile kaza geçirerek yaralanıyor
SSK müfettişi inceleme yapıyor yukarıda yazılanları tespit ettikten sonra olayın bir iş kazası olduğu neticesine varıyor, SSK tarafından resen kazadan 1 gün önce tarihli işe giriş bildirgesi düzenleniyor ve C ye sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanıyor.
C iş mahkemesinde A ve B aleyhine maddi manevi tazminat davası açıyor, yapılan bilirkişi incelmelerinde gerekçesi tartışılmamakla beraber olayın iş kazası olduğu vurgulanıyor

HGK nın şu an esas karar numarasını hatırlamadığım 2006 tarihli bir kararında İŞ ve Eser sözlemesi tartışılıyor ve yukarıdaki alatılan durum eser sözleşmesine uyuyor

şimdi diyelimki A nın B ile B'nin C ve arkadaşları ile aralarındaki sözleşmenin ESER sözleşmesi olduğunu kabul ettiğimiz taktirde
1-davaya iş mahkemesi sıfatı ile bakan Asliye hukuk mahkemesi davayı usul açısından ne şekilde devam ettirecektir?
2-Davanın esası açısından nasıl karar vermek gerekecektir?

(hukuksal ilişkinin iş sözleşmesi olduğu kabul edildiği taktirde davalılar iş güvenliği tüzüğü açısından kısmen kusurlu durumdadır)