İbrahim bey,
Bence yüzdeki yara izi; eğer kişi yüz güzelliği ile mesleğini kazanmıyor ise (mesela bir fotomodel,yahut sinema sanatçısı,manken vb..gibi mesleklerle iştigal ediliyorsa ekonomik geleceğin sarsılmasından bahsedilebilir) ve eğer yüzdeki iz de uzuv zaafı olarak nitelenmeye uygun değilse, bir sakatlık oranı atfedilemediği takdirde maddi tazminata değil de,ancak manevi tazminata konu olabilir diye düşünüyorum.
Manevi tazminat şüphesiz.Gerek bayan oluşu,gerek yaşı, gerek duyulan manevi kayıp,acı, gerek önbüroda iken daha geri planda bir işe alınması vb. tüm bunlar manevi tazminat nedenleri.
Ancak; eğer kişi, daha evvel çalıştığı pozisyona göre, halihazırda daha düşük maaşlı bir pozisyona alınmış ise işyerinde; maddi tazminatın gerekçesini de, matematik hesabı ile birlikte, zaten kanıtlamış olursunuz.Veya bulunduğu göreve göre,ileride daha yüksek ücretle ve yine yüzündeki iz nedeni ile terfi edemeyeceğini düşündüğünüz (bu biraz daha varsayımsal oluyor) bir göreve getirilmesi imkanı ortadan kalkmış ise...

Somut olayda; müvekkilinizin turistik otelde çalıştığını belirttiğiniz için; maddi tazminat gerekçeleriniz de yukarıdaki şekillerde var ise; otelcilik konusunda uzman iki bilirkişi, bir de hesap bilirkişi istenebilir diye düşünüyorum..
Av.Şehper