Şevval hanım, öncelikle düzenleyeceğiniz protkol her halikarda maddi tazminat açısındanmakbuz niteliğine geçecektir. bildiğiniz gibi iş kazası teknik bir konu. iş kazısı hakkından bir uzmandan rapor alınarak, bu rapor doğrultusunda tazminat miktarı ve diğer hakları hesplanmalı ve protokol ve ibralaşma yapılmalı, ortada suç niteliğinde bir ihmal veya fiil varsa ve bu fiil de şikayete tabi ise şikayetten feragaat beyanını almak da sizin için olumlu bir durum oluşturur. yine belirteyim ki yapılan ödeme herhalikarda makbuz niteliğinde olacaktır. protokolun teknik olması tabiki en azından işçi üzerinde psikolojik etkisi olacak, hak ve alacakalrımın tamamını aldım düşüncesi oluşturacak ve dava açma yoluna vaşvurma ihitimali zayıflayaaktır.