Merhaba,
Konu ile ilgili bir sorum olacaktı. Cevabınız için şimdiden teşekkürler. Müvekkil Milli Eğitim bünyesin taşeron işçi olarak çalışıyor. Daha sonra pansiyonların Kredi Yurtlar Kurumuna devredilmesi sebebiyle alt işveren ve asıl işveren arasındaki sözleşme feshediliyor. Müvekkilin de işten çıkışı yapılıyor. Daha sonra kadroya geçirilme söz konusu olunca müvekkile haber verip kadroya geçirilmesi için talepte bulunmasını ve alacaklarından feragat ettiğine dair yazılı beyanda bulunmasını istiyorlar. Müvekkil bütün evrakları imzalayıp alacaklarından feragat ediyor. Daha sonra müvekkilin kadroya geçirilme talebi 04.12.2017 tarihinden önce sözleşmenin feshedilmesi nedeniyle reddediliyor. Müvekkilin sözleşme bitim tarihi 31.01.2018 tarihidir. Sözleşme asıl işveren ile alt işverenin iradesiyle süresinden önce feshedilmiştir. ( müvekkilin herhangi bir kusuru olmaksızın)İdare Mahkemesi'ne açılmış davada öncelikle idari işlemin iptaline karar verildi ancak istinaf mahkemesi kararı kesin olmak üzere bozdu. Şimdi biz burada müvekkilin işçilik alacakları için herhangi bir talepte bulunabilir miyiz? Muhatabımız kim olacaktır. Ayrıca pansiyonun Kredi Yurtlar Kurumuna devredilmiş olması işveren açısından sözleşmenin feshi için haklı neden teşkil eder mi?