|
|
|
|
|
|
SAYIN MESLEKTAŞLARIM,
Sorum şöyledir,
Boşanma dilekçemize cevap olarak karşı taraf dilekçesinde müvekkilin işçi olarak çalıştığı fabrikaya "giydirilmiş ücret" in sorgulanması için müzekkere yazılması talebi vardır. Bu talep yasal mıdır? Giydirilmiş ücret kıdem tazminatının da için olduğu kişisel bir gelir olduğundan, müşterek bir çocuğun olmadığı bir boşanmaya konu dosyada giydirilmiş ücret üzerinden nafaka belirlenmesi alışılmış veya yasal bir durum mudur? Bu terime itiraz etmem gerekli midir? Durum ile ilgili tavsiyeleriniz nelerdir??
Saygılarımla...
|
|
 |
|
 |
|
"Giyidirilmiş ücret" ile kastedilen, "aylık sabit maaş dışında fazla mesai,prim, ikramiye vs. alıp almadığı" olsa gerektir. Böyleyse, yasal bir taleptir. Kıdem tazminatına esas olacak ayni yardımlar(yol, yemek, giysi gibi), nafaka miktarının belirlenmesinde göze alınamaz.