Merhaba meslektaşlarım;

Müvekkilin ilk işe giriş tarihi 1.3.1994 ve 1970 doğumlu. Gerçek kişiye ait bir iş yerinde 2003 yılında çalışmaya başlıyor, işvereni iş yerini 2012 yılında LTD ŞTİ'ye çeviriyor. Bu yüzden müvekkilin 30.06.2012 de gerçek kişiye ait işyerinden çıkışı, 02.07.2012 de LTD ŞTİ'ye ait iş yerine de girişi yapılmış. Sonuç olarak aynı işverene ait iş yerinde 2003 yılından 2012 yılına kadar kesintisiz çalışmış. "15 Yıl, 3600 gün" şartını taşıdığı gerekçesiyle 07.08.2012 tarihinde ihtarname göndererek iş yerinden ayrılmış ve 7 gün içerisinde kıdem tazminatının ödenmediği takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar edilmiş.

Müvekkilin 07.08.2012 tarihli ihtarname ekinde SGK'nın "yaş haddinden dolayı emekli olabilmesi için gerekli 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olduğu, 4447 sayılı kanunla 1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-5 gereğince iş yerinden ayrılarak yazılı olarak başvurması halinde kıdem tazminatı yazısı verilecektir" ibareli yazısı mevcut.

Ancak işveren tazminat ödemek istemediğinden müvekkilden sonraki bir tarih olan 09.08.2012 de ihtarname çekerek gerekçe göstermeksizin iş yerine gelinmediğini iddia ederek işe dönme çağrısında bulunmuş, dönmediği takdirde hiçbir şekilde ihbar mehil ve benzeri tazminat hakkı ödenmeyeceğini ihtar etmiştir.
İşten çıkış bildirisini 15.09.2012 tarihinde yapmıştır. Bu arada müvekkil 23.08.2012 - 15.09.2012 tarihleri arasında da başka bir iş yerinde çalışmıştır.

Müvekkil daha sonrasında da çeşitli iş yerlerinde 1 yıldan az olmak üzere kısa süreli çalışmış ve en son bir işyerinden 2018 tarihinde ayrılmıştır.

1- Kıdem tazminatı talebine konu işten ayrılış yılı 2012 olması itibariyle o tarihte yürürlükte olan kanuna göre zamanaşımı 10 yıldır, kıdem tazminatı talep edilebilir, buna göre zamanaşımı 07.08.2022 de dolacak diyebilir miyiz? (Genel zamanaşımı 10 iken 2017 yılında yapılan değişiklik ile 5 yıla düşürülmüş)

2- İşten ayrıldıktan sonra başka işyerlerinde 1 aylık/2 aylık gibi kısa süreli de olsa 2018 yılına kadar çalışmış olması sorun teşkil eder mi? (1475 SK m. 14/1-5 bendinde ya da başka bir düzenlemede işçinin tekrar çalışmasını önleyici bir hüküm bulunmadığından işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışabileceği, bu durumun kötü niyet teşkil etmeyeceği düşüncesindeyim, zira ülkemizdeki emekliler bile çalışmak zorunda kalabiliyor)

3- SGK işten ayrıldıktan sonra başvuru yapılması halinde kıdem tazminatı yazısı verilebileceğini belirtmiş ancak müvekkil böyle bir belge almamış ve işverene vermemiş. Bu durum işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü veya faiz başlangıç tarihini etkiler mi? Yoksa işverene çekilen ihtarname ekinde sgk nın 15 yıl 3600 gün şartının olduğuna dair yazısı yeterli midir?

4- Müvekkil SGK'ya bildirmiş ve sonrasında da şikayette bulunmuş olmasına rağmen işten çıkış tarihi olarak iş verenin bildirdiği 15.09.2012 tarihi girilmiştir. İşten çıkış kodu hakkında bilgim yok. Fakat müvekkilin ihtarname gönderdiği tarih 07.08.2012 tarihidir. O dönem iş veren siyasi nüfuzunu kullanarak kendi lehine işlemler yaptırmış ve sgk memurlarınca da herhangi bir hak talep edemeyeceği konusunda müvekkil ikna edilerek sindirilmiştir. İşten çıkış tarihin ihtarname tarihi olarak tespit edilmesini aynı dava dilekçesi ile talep edebilir miyiz?


Sanırım biraz uzun oldu, vaktinizi aldığım için özür diliyorum, yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılarımla.