İş Kanunumuzun 53.maddesinde,
''İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.''denilmek suretiyle Anayasamızca da korunan dinlenme hakkının önemi üzerinde durulmuştur.
Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması her ne kadar fesih sebepleri içerisinde açıkça belirtilmemişse de,işveren tarafından çok uzun süre hiç izin kullandır*mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırmama gibi hallerde işçinin,İşK.m.24/2 ye dayanarak, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebileceği kanaatindeyim.Yargıtay'ın 9. HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, 2012/6984 K sayılı kararında da konuya ilişkin görüşü bu yöndedir.
Şayet müvekkiliniz ücretli izne yönelik daha öncesinde işverenden bir talepte bulunmuşsa ve sebepsiz yere bu hakkın kullandırılmaması tekrar eden bir durum haline gelmişse, yukarıdaki karar doğrultusunda haklı sebeple fesih hakkınızın mevcut bulunduğu,ilgili ihtarnameyle de bu hakkınızı kullandığınıza göre neticede kıdem tazminatı talep edebilme imkanınızın doğmuş olduğu kanaatine varıyorum.
Saygılarımla...