Uygulamada herkes kendince bir yöntem de yapıyor ve zamanaşımı durumu hariç daha usulden reddedilen bir dosyaya rastalamadım. Uygulamada biz kıdem,ihbar,yıllık izin ve ücret alacaklarını kısmi dava hükümlerine göre; fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini ise belirsiz alacak davası hükümlerine göre açmaktayız.