merhaba meslektaşım,
işveren vekili tek başına şirketi temsil ve ilzama yetkili kılınmış yani somut işveren vasfı kazanmış ise eğer iş ilişkisi varsa sonlanmış olur. buna göre de süreleri gözeterek dava açılabilir diye düşünüyorum ama burada da 5 yıllık süre geçtiyse iş ilişkisi sona ermesine rağmen ilgili şirketle ilişkisi kesilmediğinden dolayı hak düşürücü süre başlamamış gibi düşünülebilir ama tartışmaya açık.
işveren vekili, herhangi bir iş sözleşmesi olmadan doğrudan yukarıda belirttiğimiz gibi bir işveren vekili olmuş yani işveren vasfını kazanmışsa orada bir iş ilişkisi olmadığı için hizmet tespit davası açmakta hukuki yarar bulunmayacaktır.
eğer somut işveren vasfını taşımıyorsa işçi statüsünde olacağı için hizmet tespit davası açmasında herhangi bir engel göremiyorum.