Diğer meslektaşlarımın da yaptığı -kayıt dışı çalışmadan kaynaklı sorunlar- uyarısı bir tarafa bırakılırsa;

Kural olarak, sosyal güvenlik mevzuatıyla iş hukukundan kaynaklanan sorumlulukları ve fiili durumu ayırmak gerektiği kanısındayım.

Hal böyle olunca belirtilen alacaklardan, fazla mesai, UBGT, hafta tatilinin (ikinci) fesih öncesi aşamada da talep edilebileceği düşüncesindeyim.

(Kasım 2011'e kadar) ortada fiili bir fesih olmadığından yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı hakkı da doğmamıştır.

Kasım 2011'de sözleşmenin feshiyle tek bir feshin ve kesintisiz bir çalışmanın sonuçları doğar bence iş hukuku açısından.

Saygılar,