Sayın Meslektaşım;

Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik yapılabilmesi bu değişikliğin işçiye bildirimi ve işçinin de altı gün içinde yazılı olarak onayına bağlıdır.

Siz olayınızda müvekkilinizin istifa ettiğini belirtmişsiniz.Eğer ki bu bir istifa değil de işçinin tek taraflı feshi olsaydı her türlü tazminatına hak kazanırdı diye düşünüyorum.

Saygılarımla.