|
|
|
|
|
|
sizce bu davada nası bir yol izlemem uygun olur mahkemeden işe iade davalarının kesinleşmesini bekletici sorun yapmasını mı talep etmeliyim? yoksa bu talebim tezat yaratır ve her iki davanında sonucunu olumsuz yönde etkiler mi?
|
|
 |
|
 |
|
Üstadım, feshin geçersizliği ve işe iade talepli davalardaki ana amaç iş güvencesi hükümleri gereği işçinin aynı işine iadesini amaçlamaktadır.
Açtığınız işe iade talepli dava, siz talep etseniz de etmeseniz de mahkeme tarafından bekletici mesele yapılacaktır. Zira işe iade talepli davanız kesinleşir ve işverene işe iade talebi ile başvurduğunuzda, işveren işçinizi aynı işine iade ederse iş akdi hiç feshedilmemiş olacağından kıdem ve ihbar tazminatı talebinizin hukuki dayanağı olmayacaktır. Zira bu tazminat talepleri feshe bağlı taleplerdir.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2007/14444
K. 2008/7566
T. 7.4.2008
• İŞE İADE DAVASI ( Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )
• İHBAR TAZMİNATI ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )
• KÖTÜNİYET TAZMİNATI ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )
• BEKLETİCİ MESELE ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )
4857/m.17
1475/m.14
ÖZET : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, 3 aylık net maaş tutarında tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Dosya içerisinde mevcut bilgi ve belgelerden davacının işe iade davası açtığı ve yargılamanın devam ettiği anlaşılmaktadır. İşe iade davasında verilecek karar akdin feshine bağlı tazminat alacakları davasını etkileyeceğinden söz konusu davanın bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, 3 aylık net maaş tutarında tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı hizmet akdinin siyasi nedenlerle kötü niyetle feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları ile Toplu İş Sözleşmesi’nin 32.maddesine dayalı tazminat isteğinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı ise belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığını ve süre sonunda akdin yenilenmediğini davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece feshin kötü niyetle yapıldığının ispat edilemediği belirtilerek kötü niyet tazminatı isteği reddedilmiş, kıdem, ihbar ve Toplu İş Sözleşmesi’nin 32.maddesine dayalı tazminat istekleri ise hüküm altına alınmıştır.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Dosya içerisinde mevcut bilgi ve belgelerden
davacının işe iade davası açtığı ve yargılamanın devam ettiği anlaşılmaktadır. İşe iade davasında verilecek karar bu davayı etkileyeceğinden söz konusu davanın bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde işe iade davasının kesinleşmesi beklenmeden akdin feshine bağlı tazminat alacaklarının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.04.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.