Merhaba,

Bir aile hekimliği merkezinde 2-3 yıldır çalışan müvekkilim sigortalı çalıştırılma sözüne rağmen çalıştırılmadığı, ücret alacaklarını tam olarak alamadığı ve haksız olarak işten çıkarıldığı gerekçeleriyle dava açmak istemektedir.

Davanın İş Mahkemelerinde görüleceği muhakkak ancak karşımızda davalı işveren sıfatıyla kimin olacağı netleşmiş değil.

Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun "..Sağlık Baknlığı ..sağlık personelini .. sözleşmeli olarak çalıştırmaya .. yetkilidir. ..." diyor. Bu kanun kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele yapılacak ödeme ve sözleşme şartları hakkında yönetmelikte de "...Aile sağlığı merkezi giderleri arasında kira, elkt, su, yakıt, telefon temizlik büro malzemeleri ..." gibi giderler için her ay tavan ücretin %100'ü ödenir.." denmekte ise de, aile hekimleri yanlarında değişik konularda çalıştıracakları personelin ücret alacakları ile iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda davalı tarafın kim olacağı konuları askıda kalmıştır.

İşveren
- Doğrudan aile hekimi midir?
- Aile Sağlık Merkezi midir ?
- Sağlık Bakanlığı mıdır ?

Bu konu ile ilgili tecrübeleri olan meslekdaşlarımın paylaşımlarını bekliyorum. Şimdiden teşekkürler..

İyi Çalışmalar,
S/K