İş akti ile işgörme sözleşmesi farklı şeyler olduğundan ve vekalet de bir nevi işgörme olduğundan, iş akti değildir ve bu nedenle iş kanunu uygulanmaz. Bu durumda, ssk'lı avukatın aksine, müşavir avukatın, şirket ile ilişkisi sona erdiğinde, bu şirketten kıdem ve sair tazminatları talep edemeyeceğini düşünüyorum.

Ancak, karşıma gelen olayda, diğer taraf (kendisi de avukat) bunun aksini iddia ediyor.

Bu konuda bilgisi veya emsal kararı olan var mı?