|
|
|
|
|
|
eğer doğum dönüşü kadromda bir değişiklik olursa kanunen ne gibi haklarım var ne yapabilirim
|
|
 |
|
 |
|
İş Kanuna göre, işveren sizin yazılı onayınızı almadan sizin çalışma şartlarınızda (önemli) değişiklik yapamaz.
Böyle bir durumda üç olaslık olur:
1- Çalışma koşullarınızın uygulanmıyor olması sebebiyle kıdem tazminatınızı alarak siz işten ayrılabilirsiniz.
2- Değişikliği kabul etmediğinizi belirterek, işverenden eski koşullarda çalıştırılmanızı, eski haklarınızı verilmesini/ödenmesini isteyebilirsiniz. İşveren bu taleplerinizi kabul etmezse, sizi "ihbar ve kıdem tazminatınızı ödeyerek" işten çıkartabilir. Ancak bu olasılıkta, sizin işe iade davası açma hakkınız doğar. (işe iade davası açabilmek için, 6 aylık kıdeminizin olması ve işyerinizde en 30 işçinin çalıyor olması gerekmektedir.)
3- Yeni kadronuzda çalışmaya başlarsınız, ancak yeni koşullarda çalışmaya başlamınızın değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelmeyeceğini sürekli belirtirsiniz. Bu durumda, haklarınızı daha sonra da talep etme hakkınız olabilir.
İşyerinize döndüğünüzde, eski koşullarla işe başlatılmazsanız, bir avukattan doğrudan ve vakit kaybetmeden yardım almanızı öneririz.
Saygılar,