Alıntı: Yazan Av.Arzu Erkan Tedaş' a bağlı işletmede işçi statüsünde çalışan kişi kurumdan gelen yazı neticesinde sorumlu personel olarak görevlendirilmiştir. Bu kişi işveren vekili sayılır mı? Zira, bu kurumda işletme sorumlusunun memur olması gerekmektedir. Ayrıca, asıl işletme sorumlusunun olmadığı dönemlerde geçici olarak işletme sorumlusu olarak görevlendirilen işçi de işveren vekili olarak değerlendirilebilir mi? İşveren vekili olarak değerlendirilmeleri durumunda bu kişilerin işçi sendikası üyeliği düşer mi? Bu kişiler kapsamdışı personel olarak nitelendirilebilir mi? Saygılarımla...

Sayın Arzu Erkan;

İşveren vekilliği, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar Kanununda ayrı ayrı belirlenmiştir.

Toplu İş Mevzuatı açısından, 6356 sayılı Yasa'da işveren vekili, işveren adına işletmenin bütününü yönetenler olarak tanımlanmıştır. Aynı Kanunun 39. maddesi "Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz." hükmünü de içermektedir.

Bu itibarla müvekkilinizin işveren vekili sayılacağını sanmıyorum.

Öte yandan, bu bahsettiğimiz ihtimallerin hiç birinde sendika üyeliği düşmez; sadece toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu değişebilir.

Bence siz, işyerinde uygulanan TİS'e bakmalısınız. Zira TİS'lerde genellikle "kapsam" maddesi olur. Müvekkilinizin kapsam dışı kalması bu nedenle ihtimal dahilinde olabilecektir.

Saygılar,