Alıntı: Yazan Av. Fatma B Müvekkil çalıştığı işyerinin Belediye sınırları içersindeki başka şubesine onayı alınmadan sevk edilmiştir. Müvekkile bu durum hem zaman olarak hemde yol parası olarak ayrıca bir yük yüklemiştir. Müvekkil bu nedenle istifa etmiştir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunabilir miyiz?

İşverenin yönetim hakkını aşan bir durumda, 22. maddededeki asıl ve tek kriter, işçinin çalışma şartlarının ağırlaşıp ağırlaşmadığıdır.

(Şayet, işyeri değişkliği yapma hakkı saklı tutulmamışsa veya saklı tutulmuşsa da bu hak iyi niyetle kullanılmıyorsa) Çalışana ilave maddi külfet ve zaman kaybı getiren bu değişiklik esaslı değişliktir ve işçinin ruızası olmadan bu değişiklik dayatılırsa işçinin 24. madde gereği istifa ve kıdem tazminatı hakkı doğar. "Belediye sınırları içindeki işyeri değişklikleri esaslı değişiklik değildir" şeklinde genelleme yapmanın doğru olmadığını düşünüyorum.

Saygılarımla,