Merhaba,
cevaplar için teşekkürler.
İşçinin iş sözleşmesi sözlü olarak ve savunması alınmadan feshedilmiş.İhbar ve kıdem tazminatı ödendiği için,geçerli nedenle feshedildiğini düşünerek, cevabımızda bunu belirttim.Yani İş kanunu md 18.İşveren, evrakların tamamını bize cevaplardan sonra iletti, o yüzden belki biraz da hata ile, haklı nedenle fesih savunması yapmadık.İlk anlatımımda yanlış anlaşılmış.İşçinin işyerindeki temizlik kurallarına uymadığı, ve görevini bu yüzden iyi bir şekilde yerine getirmediği için işine son verilmiş.Çünkü ustabaşı, ve temizlikten sorumlu.Bir meslektaşımız ihbar tazminatı ödense de haklı nedenle fesih olduğunun savunulabileceğini söylemiş.Bu durumda en doğru yol ne olabilir,şuan dava derdest.Islah edip haklı nedenle fesih olduğunu mu söylemeliyiz acaba.Bu konudaki görüşleri bekliyorum.İyi çalışmalar....