Kıdem ve ihbar tazminatı alması işe iade davası açmasına engel oluşturmaz. Ancak işe iade davası kabul edilirse ve işveren tarafından işçi işse başlatılırsa verilmiş olan kıdem ve ihbar tazminatının işverene iadesi gerekir. Ayrıca ibraname ile yasal haklardan vazgeçilemez, dava açmayacağına ilişkin ibareler içeren ibranameler bu bakımdan geçerlilik doğurmaz.