Merhabalar Değerli Meslektaşlarım;
Özel bir şirkete dün ihtarname gönderdim. Konu işçi alacakları. Tarafımıza 1 hafta içinde yazılı dönüş yapılmasını aksi takdirde haklı nedenle sözleşmenin feshi şeklinde devam ettim. Bu sebepten dolayı müvekkil 1 hafta daha çalışacak. Uets ile 7 şubatta şirket tebligatı açıp okumuş. Şu halde müvekkil 15 şubat itibari ile işi bırakabilir mi, yoksa normal elektronik tebligat gibi düşünüp 5 gün daha ekliyor muyuz? Bir de 1 hafta süre verirken tebliğinden itibaren dememişim hukuki olarak sıkıntı yaratır mı bu durum? Yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür eder, saygılarımı sunarım.