Bu durum, 25/II-ı bendine uymuyorsa, haklı fesih değil de geçerli fesih sebebi olabilir.

İşçinin davranışından kaynaklı sebep olarak ve gerekli prosedür işletilerek hizmet akdi feshedilebilir, görüşündeyim. Ama işyerinde ara tatili ( sigara-çay molası) verilmiyorsa, işçi de savunmasında bu durumu ifade etmelidir.Buyrun buradan yakın.



Saygılar.