Selamlar;

-İşçinin işletme sınırları içerisinde sigara içmek için ayrılan bölümler dışında sigara içmesi dolayısıyla işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile sözleşmesi bildirimli ya da bildirimsiz fesih edilebilir mi?

-İşçinin daha önce aynı nedenle ihtar almış olması bu fesihlerde ne derece dayanak olarak kullanılabilir?

-Sigara içilen yerde herhangi bir uyarı levhası bulunmaması ya da bu yerin tehlike arzeden yerlerden olmadığı yönündeki iddialar ileri sürülebilir mi?

Görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla...