Merhaba. Eklenen Yargıtay kararında çok net bir anlatım yok gibi geldi bana. İşyerinde sigara içme yasağı olsa ve fakat iş güvenliği nedeniyle değilde iş disiplini, işçilerin sağlığı, iş verimi gibi nedenlerle sigara içen işçinin iş akti tazminatsız fesh edilebilir mi? Şimdiden teşekkürler