yargıtayan son kararlarında haklı fesihte feshin yazılı yapılmış olması şartı aranmıyor fakat geçerli fesihte bu şart aranıyor. Bu bir geçerlilik şartıdır. İşverende kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek iş akdini feshetmiş ise haklı olduğu savunmasını yapması zor olur. Bu durumda haklı fesih sebebine dayanmanız çok lehinize gözükmüyor. Geçerli fesihte de yazılı fesih bildirimi şartını yerine getirmemiş olduğu için sıkıntı var.