İşveren tarafıysanız 2 probleminiz var.. birincisi işe iade. 2. side tazminatlar. siz tazminatları ödediğinize göre tek bir probleminiz kalmış o da işe iade.. işe iade etmemek için geçerli bir nedeninizin olması yeterlidir. Geçerli nedenle feshin sonucu tazminatlarını ödeyerek işten çıkarmadır. yani bence siz davanızı değiştirip bulandırmadan idialarınızı tanıkla, ihtarlarala vs. neyse elinizdeki deliller ispatlamaya çalışın. benim bir davamda sendika sebebiyle tazminatları ödenerek işten çıkarılan 5 işçinin işe iade davasını kazandık.. yani yukarıda bazı meslektaşlarımın söylediği tazminatların alınmış olması işe iade davası açmaya engel değildir.

Alıntı: Kişinin kıdem tazminatını alması iş akdini sona erdirmek anlamını taşır.

siz tazminatları ödemişsiniz. haklı nedenle feshediyor olsanız ödememeniz gerekiyordu. fakat geçerli nedenle fesihte tazminatları ödemiş olmanız olağandır. artı işe iade kararı verilmesine de engeldir. bence en güzeli davanızı işten çıkarmanın geçerli nedene dayanarak yapıldığının iddia ve ispatı ile işe iadenin reddini talep etmektir..

kolaylıklar diliyorum..