İş akti, kıdem tazminatının ödenmesini gerektirir şekilde sona ermişse (kısaca kıdem tazminatı talebi için şartlar oluşmuşsa) istenebilir. İş kazası nedeniyle uğranılan zararların tazmini amaçlı dava ile herhangi bir etkileşimi sözkonusu değil -farklı nedenlerden kaynaklandıklarından-.
Tek benzerlik, muhtemelen davalının aynı kişi veya kurum olması olabilir.
Kısaca, derdest davanın; kıdem tazminatı ve sair işçilik alacakları talepli açacağınız dava önünde bir engel teşkil etmeyeceği düşüncesindeyim.
Saygılarımla.