Alıntı: Yazan Av. Can DOĞANEL Buna dair bir savunma yapmanız gerekmediğini düşünüyorum. İşveren ispat yükü altında olduğundan tevil yollu ikrarda bulunmaya hiç gerek yok. İşveren işçinin kusurlu hareketini öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içerisinde savunmasını alıp savunmayı yerinde bulmazsa fesih hakkını kullanmalıdır. Bu şekilde kullanılmayan fesih hakkı sonradan kullanılamaz.

Ben de sizin gibi düşünmekteyim.
Hatta burada bana göre kötüniyet durumu gerçekleşmiş oldu. işçi lehine yapılan yargılamalarda bunun bizim lehimize olacağı kanaatindeyim.
Peki müvekkil güvenlik şirketinde çalışırken büyün bir sitenin güvenlik görevlisi olarak iş yapmaktaydı.Biz burada asıl işveren alt işveren münasebetiyle site yönetimini de davaya dahil/sorumlu edebilir miyiz?