İş hukuku yoğunlukta çalışmaktayım ama bazen elinize spesifik olaylar geldiğinde ikilemde kalabiliyorsunuz.

Bir müvekkilim motorsikletli kurye olarak çalışmaktadır. İşverenin işini yaparken bir trafik kazası geçirerek xx xxx xxx plakalı aracın sıkıştırması neticesinde bariyerlere çarparak beli kırılıyor. Müvekkilim yaklaşık 1 yıldır istirahatli ve maaşını sigortadan almaktadır. Beli kırıldığı için artık aynı işi yapması mümkün değildir. Aldığı maaş normal maaşı değil asgari ücret üzerinden olduğu için müvekkilim geçinememektedir.

Bu istirahat devam ederken müvekkilimce sağlık sebepleri yüzünden haklı sebeple iş akdi sona erdirilerek kıdem tazminatı için dava açılabilir mi.Yoksa dava açmak için istirahatin bitmesinin beklenmesine gerek varmı dır?
Saygılarımla