merhabalar,

müvekkil şirket bir işçisini ardı ardına iki iş günü işe gelmemekten dolayı tutanak tutuyor.

işçi toplamda 5 gün mazeretsiz şekilde işe gelmiyor ve 5. günün sonunda noterden ihtarname göndererek iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini beyan ediyor.

benim sorum: müvekkil şirketin 25/II-g maddesine göre haklı nedenle fesih hakkı doğduktan sonra işçinin fesih ihtarnamesi göndermesi geçerli olur mu? kıdem tazminatına hak kazanır mı?