Davacı asil, İş Mahkemesi'nde işçi alacaklarıyla ilgili pilot dava açmış, sadece kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, fazla mesai, hafta sonu, yıllık izin,resmi ve dini bayram ücretlerini dava dilekçesinde belirtmemiştir. Dava sürecinde tanık beyanlarından işçinin fazla mesai, haftasonu, yıllık izin, resmi ve dini bayramlarda çalıştığı da anlaşılmıştır. Dosya şu an bilirkişi incelemesinde ve muhtemelen davacının talebiyle bağlı kalınarak, sadece kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanacaktır. Sorum şu; bilirkişi kıdem ve ihbar tazminat miktarlarını tespit ettikten sonra dava dilekçemi ıslah etmeyip, diğer alacaklarla birlikte ek dava açsam nasıl olur? Sizce bu şekilde hareket etsek herhangi bir hak kaybına uğrayabilirmiyiz ? Ya da müvekkilin kıdem ve ihbar tazminatı alacakları dışında kalan diğer alacaklarını nasıl talep edebiliriz? Teşekkür ediyorum. Saygılarımla..