Şayet bu kararları kuvvetli delil olarak sunarsanız değerlendirilebilir inancındayım.İş Mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanıp tahkikat bitinceye kadar yeni delil de sunulabileceğinden sorun yaşamayacağınız inancındayım.Esasen bu şekilde ücretin ispatında sıkıntı çekilen hallerde ilgili meslek kuruluşlarından (Ticaret Odası vb.) bu kıdemdeki bir işçinin ne kadar ücretle çalıştırılabileceği soruluyor ve alınan cevaplara göre hesaplama yapılıyor.Kolaylıklar diliyorum.Saygılarımla...