Bugün son günü olan sendika yetki tespiti itirazımızı (2822 sayılı Kanun m.15) dün itibariyle yaptık. Fakat çok ani gelişen bir süreç içinde gerçekleştiğinden, 2822 sayılı Kanun'un 15.maddesinde belirtildiği şekilde dava açmadan önce dava dilekçesini Bölge Çalışma Müdürlüğüne kayıt ettirmeyi ihmal ettik. Dediğim gibi, bugün son günü ve Yargıtay bu usuli eksikliği davanın reddi sebebi sayıyor. Bu durumda ne yapabiliriz? Mevcut davada usuli eksikliği gidersek, mesele hallolur mu? Yeni bir dava açsak, ilk davanın usulden, ikinci davanın derdestlik itirazından dolayı reddedilmesi ihtimali doğabilir. Yargıtay'ın dava açıldıktan sonra ama yine altı iş günü içinde veya altı iş günü geçtikten sonra dava aşamasında bu usuli eksikliğin giderilmesini ne şekilde değerlendirdiğini de bilmiyorum. Fakat genel olarak dava şartı eksikliğinin karar verilenceye kadar giderilmesini red sebebi saymadığını biliyorum. Konuyla ilgili tecrübesi olan veya elinde konuya dair içtihat bulunan meslektaşların yardımlarını bekliyorum. Şimdiden teşekkürler...

2822 Sayılı Kanun m.15/1: Kendilerine 13 ve 14 üncü maddeler uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren, taraflardan birininveya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları veya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını sebeplerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara'daki iş mahkemesine yapılır.İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır. İtiraz dilekçesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya ilgili Bölge Müdürlüğüne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunu temsil edemeyen sendika yetki itirazında bulunamaz.